Treparel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Es ist unser Grundsatz, allen Bewerbern und Angestellten die gleichen Möglichkeiten zu bieten. Das Unternehmen diskriminiert nicht auf rechtswidrige Weise aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Staatsangehörigkeit, Herkunft, Alter, Gesundheitszustand, Behinderung, Militärstand oder Familienstand.

Da jeder Angestellte beim Erreichen der Unternehmensziele auf die Leistung und die Unterstützung der anderen Angestellten angewiesen ist, bekommen alle Angestellten innerhalb des ersten Viertels ihrer Anstellungszeit ein Einführungstraining und eine Schulung. Im Laufe des Jahres gehören Teambuilding – Veranstaltungen ebenfalls zu unserer Unternehmenskultur.

Normalerweise erscheinen vierteljährlich Geschäftsergebnisse und Informationen zusätzlich zur Verteilung von schriftlichen Aktualisierungen und Mitteilungen über relevante Neuigkeiten und Informationen.

Als Wachstumsunternehmen stellt Treparel anspruchsvolle doch erreichbare Anforderungen an alle Angestellten und honoriert diese dementsprechend. Zweimal jährlich werden die Leistungen jedes Angestellten begutachtet und bewertet, und wenn eine Person den vorab vereinbarten Standard und die Leistungskriterien nicht erfüllen sollte, dann wird sie gebeten, an einem zusätzlichen Training und einer Schulung teilzunehmen. Diese Vorgehensweise hat sich bestens bewährt, doch es sollte nicht außer Acht gelassen werden, dass nicht jeder den Anforderungen eines auf Hochleistungen ausgerichteten Unternehmens gerecht werden kann.

Da Treparel es sich zum Ziel gesetzt hat, ein schnell wachsendes Technologieunternehmen zu sein, sind wir fortwährend auf der Suche nach hervorragenden Persönlichkeiten, um unser Team zu verstärken.

Treparel nimmt ausschließlich Kandidaten von großem Kaliber in Dienst ,und bietet dafür ein großzügiges Angestelltenverhältnis an, das die Möglichkeit beinhaltet, selbst Aktienanteile des Unternehmens zu erwerben und darüberhinaus ein marktübliches Gehalt. Wenn Sie nach einer spannenden und anspruchsvollen Herausforderung suchen, sich am Aufbau und der Gestaltung eines führenden IT- Unternehmens beteiligen möchten, und einen Abschluß einer Spitzenuniversität besitzen, möchten wir Sie gerne dazu auffordern, sich zu bewerben.
Bitte schicken Sie uns Ihren Lebenslauf wenn möglich in einem Word- oder PDF Dokument. Von Telefonanrufen bitten wir abzusehen.